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想要养老金翻倍?先看看养老金和哪些因素有关! [复制链接]

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      这种对比下,企业单位养老金翻倍的确是部分人的民心所向,然而2019年5月份为了降低企业社保负担,国家将养老保险企业负担缴费比例有最高20%,下调至16%,全年至少降低企业负担3500亿元以上,而2019年的养老保险基金当期结余只有5500亿元。2018年和地方财政至少补贴养老保险基金1万亿元以上。现行的养老保险体制不进行改革的话,亏空会越来越大。
      
      所以,想提升养老金,还是需要从我们自身入手,首先我们要知道养老金是如何计算出来的!
      
      目前我们的养老金计算公式是早已经确定的,按照基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金计算。
      

      
      1、第一,职工的工资与养老保险的缴费基数有关。通常,每年4月都要核定养老保险的缴费工资基数。核定缴费工资基数时,需要参考职工上年度月平均工资。此时,就需要将你上一年度的工资考虑在内的。其中,工资应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班费等项内容。
      
      2、第二,职工的工资实发额与养老保险个人缴费金额有关。由于养老保险通常是由单位代扣代缴的,因此,养老保险应当由个人负担的部分应当按月从工资中扣除。这样,你的工资实发额已经扣除了个人缴费部分。
      
      3、第三,在一些单位(比如事业单位)中,技术职称影响你的工资高低。通常是,技术职称越高,工资水平越高。但在一些档案工资和实际工资分离的单位中,技术职称可能只作为实际发放工资的参考,但对于调整档案工资有直接的影响作用。
      

      
      例如如果你是负责安全管理的工作者,要是能评上中级职称,然后冲刺高级职称,那么随着职称的变化工资自然上涨,缴纳社保比例也会提升,退休金当然也就水涨船高。
      
      评职称并不是一蹴而就的,需要有论文、职称英语、职称计算机等考核,不过我们有更方便的方法先拿下中级职称,即——参加执业资格证考试。
      
      还是以安全管理工作为例,若考下中级注册安全工程师执业资格证,则可以直接对应中级职称,目前已有20余省实行该政策,部分地区甚至直接一证两用,不再发放中级职称证书。
      
      
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